薪酬与培养制度完善，深圳跨越速运集团有限公司提供广阔发展空间

人才资源是企业的第一资源，在激烈的市场竞争中，企业必须要在培养、吸引人才上下功夫，才能取得主动权、占有更多优势。深圳跨越速运集团有限公司作为一家重视人才的企业，发展多年来坚持“以人为本，人才优先”的政策主线，其优厚的薪资待遇和完善的公司机制，不仅可以让员工凭借实力和能力在公司中获得更好的发展，也吸引了众多优秀的人才加入到其中。

首先在薪资方面，深圳跨越速运集团有限公司为员工提供了相对较高的基本工资，同时为了激励员工奋发向上，还针对不同层次的员工，不同工种的员工群体，实施极其具有针对性的薪酬激励制度，例如宽带薪酬制度、业务计提制度、年薪制度、股权激励制度等。另外还会根据公司发展及市场情况，不定期进行不同程度的涨薪，如此有竞争力的薪酬体系，得到了众多员工的认可。

而在员工培养方面，深圳跨越速运集团有限公司则致力于为员工提供广阔的发展空间和机会。深圳跨越速运集团有限公司搭建了管理通道和专业通道双重架构体系，鼓励员工结合自身实际进行职业规划，在个人能力上做出更为充分的准备；此外还建立了完善的职位职级体系，包含管理序列、技术序列、操作序列，专业序列四大序列，1-28级的晋升通道，以及相对完善的人才发展系统制度与措施，帮助员工在跨越实现成长与发展。

骐骥千里，非一日之功。正是因为深圳跨越速运集团有限公司对人才资源足够重视，所以才先后获得了“新选好雇主——吸引力品牌”“中国卓越雇主50强”等权威奖项。高速腾飞的深圳跨越速运集团有限公司，在为人才搭建耀眼舞台的同时，也能帮助员工实现其个人最大价值。